长城网·冀云客户端讯（记者 刘澜澜）近日，河北省人社厅、教育厅、财政厅联合印发《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的若干措施》（以下简称《措施》），助力高校毕业生等青年就业创业。

　　《措施》提出，将实施民营企业促就业行动，以省市主导产业、区域特色行业等为重点，挖掘行业龙头企业、专精特新中小企业等就业潜力，汇聚更多适合高校毕业生等青年的就业岗位。实施就业创业政策落实行动，用好社会保险补贴、税费减免等政策，加强政策咨询、用工指导、社保帮办等服务，推动政策直达快享，激励民营企业更多吸纳高校毕业生就业。

　　鼓励自主创业和灵活就业。用好各类创业孵化载体，鼓励政府投资的孵化基地安排一定比例场地，允许符合条件的高校毕业生等创业主体入驻。落实个人创业“高效办成一件事”，强化创业支持保障，符合条件的高校毕业生最高可申请30万元创业担保贷款，合伙创业或组织起来共同创业的，最高可申请400万元创业担保贷款。深化新就业形态人员职业伤害保障试点，支持高校毕业生在数字经济、创意经济、平台经济等领域灵活就业，按规定落实灵活就业社保补贴等政策。

　　开展公共就业服务进校园活动。4-6月份，各地组织专业力量，采取“打包入校”方式，集中开展政策宣传、就业指导、招聘对接、创业服务、职业培训和困难帮扶“六进校园”，为高校毕业生提供多元化、专业化、针对性就业服务。

　　《措施》提出，要做实做优就业服务，对有就业意愿的毕业生普遍提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次培训或见习机会，有条件的地方要为有需求的未就业毕业生提供1次就业实训服务。

　　在组织系列专项招聘服务方面，《措施》提出，全年不间断开展“职引未来”系列招聘，组织“2026年河北省毕业生就业市场”系列活动，举办城市联合招聘高校毕业生春季和秋季专场、百日千万专项招聘、人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动等活动，重点面向现代化钢铁产业‌、绿色石化产业‌、‌生物医药产业‌等八大主导产业和人工智能、现代服务、国际贸易等行业领域开展专项招聘。灵活举办区域化、专业化、小型化招聘活动，支持人工智能等新技术在求职招聘场景应用，因地制宜推行招聘夜市等特色招聘，加强服务高品质供给，提高招聘活动实效。

　　服务京津冀协同发展、雄安新区建设等国家重大战略，保障疏解项目、重大项目需要，发布人才需求目录，引导毕业生到重点地区、重点领域就业。做好异地求职就业服务，发挥人才机构、就业服务机构、青年就业驿站、零工市场等作用，提供政策解读、岗位推荐、职业指导等就业服务，为高校毕业生等青年跨地区求职提供便利。

　　将低保家庭、零就业家庭、防止返贫致贫对象家庭及有残疾的2026届未就业高校毕业生作为重点帮扶对象，组织公共就业服务机构、党员干部开展结对服务，实施“一人一档”精准帮扶，优先推送岗位信息，优先提供职业指导，优先组织培训见习，帮助尽快实现就业。对通过市场渠道确实难以就业的困难高校毕业生，统筹开发临时性公益岗位进行兜底安置。

　　实施青年就业启航计划，通过家门口就业服务站、政府购买服务等方式，为登记失业青年提供职业指导、实践引导、就业援助等服务，帮助失业青年接触社会、熟悉岗位，激发就业内生动力。

　　推进生涯教育与就业指导改革创新试点校建设，优化课程建设，打造专业化教师队伍，开展咨询辅导活动，完善就业育人支持体系。

　　落实“双千”计划，加强面向战略性新兴产业和未来产业的“微专业”建设，每校重点建设3-5个应用型样板微专业，组织社会需求不足相关学科专业学生参与“微专业”或培训课程学习，补齐知识和技能短板。

　　推广“专业+人工智能应用”模式，带动毕业生熟练掌握相关人工智能应用。紧扣新质生产力、民生服务等领域，开发适合毕业生的职业能力培训课程，提升学生应用技能水平。

　　实施青年技能提升行动。实施“技能照亮前程”培训行动，鼓励各地面向有就业意愿和培训需求的高校毕业生等青年开展职业技能培训5万人。将人工智能、新能源汽车、低空经济等新质生产力领域相关职业纳入培训需求指导目录，支持高校毕业生等青年根据职业规划、求职意向参加技能培训。

　　深入实施就业见习岗位开发计划。面向区域主导特色产业、产业链链主企业、专精特新中小企业开发见习岗位，动员事业单位、社会组织和城乡社区提供见习岗位，重点开发适合高校毕业生的管理类、技术类、科研类等高质量见习岗位5万个。动态发布见习岗位信息，开展好就业见习对接活动，按规定落实就业见习补贴政策。鼓励见习单位留用见习人员，对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，给予剩余期限见习补贴，政策执行至2026年12月31日。

　　拓宽青年实践渠道，积极动员本地重点行业企业、基层机关事业单位，归集开发一批职业体验岗位，组织有需求的2026届离校未就业毕业生和登记失业青年进行跟岗锻炼，提供“职业体验+就业指导”服务，帮助高校毕业生等青年了解职场环境、提高就业能力。对基层公共服务机构承担的相关公共就业服务，可按规定给予就业创业服务补助。

　　切实维护青年就业合法权益，加强公共就业服务活动参与企业资质及岗位信息审核，指导用人单位和人力资源服务机构依法依规设置招聘条件。组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，强化市场监管和行政执法，以网络招聘活动为重点，依法打击虚假招聘、“培训贷”、“招转培”、滥用试用期等违法行为。及时受理、核查处置人力资源服务领域违法违规问题线索，发布防范求职陷阱提醒，曝光侵害劳动者就业权益典型案例，为高校毕业生等青年求职就业营造良好环境。